"Der er en tydelig forbindelse mellem den ledelsesmæssige opgave, værdiskabelsen og lederen som menneske."
LEAD WITH JOY V. JOY TORPDAHL
Coaching
Coaching er lederens rum til at blive klogere på sig selv. Det er professionelle samtaler, der giver indsigt og nye handlemuligheder. Samtalerne øger lederens bevidsthed om egne værdier og valg, øger handlekraften og giver bedre balance. Det sidste er også vigtigt fordi, ledere, der trives, skaber bedre betingelser for, at organisationen kan lykkes og komme i mål.
Ledercoaching omhandler typisk både det professionelle og det personlige i et samspil. Der er en tydelig forbindelse til den ledelsesmæssige opgave, værdiskabelse og samtidig til lederen som menneske.
Executive coaching
Toplederen sætter retning og rammer for hele organisationen og dens resultater. Et Executive Coachingforløb giver toplederen et rum til at hæve sig op og udvikle sit syn på, hvordan organisationen skal ledes for at trives og skabe resultater. Executive Coaching skaber værdi for organisationen, forretningen og lederen.
Jeg tilbyder et fortroligt miljø, hvor topledere kan udforske sig selv, overkomme personlige blokeringer samt opnå nye perspektiver og handlemuligheder.
Topledere, der opsøger Executive Coaching, ønsker for eksempel at skærpe blikket på:
- Samarbejde og legitimitet; det kan være både være ift. bestyrelsen, ledergruppen eller organisationen som helhed
- Strategisk klarhed; hvad er den rigtige retning, hvis organisationen skal nå de ønskede resultater, og hvordan får de ledergruppen til at arbejde mere strategisk
- Konkrete udfordringer i lederskabet; det kan ske, at de ikke oplever, at organisationen opnår de fornødne resultater, at de oplever udfordringer
- Egen trivsel og vækst
Ledercoaching
Ledere har en særlig rolle og bærer et særligt ansvar, hvilket til tider kan føles ensomt. Ledercoaching er et trygt rum for dig som leder til at være menneske, udvikle dig personligt og udvikle dit lederskab. Coachingen omhandler dine konkrete udfordringer og forbedrer din situation her og nu. Samtalerne gør dig i stand til at håndtere nuværende og kommende udfordringer. Som leder i transition kan coachingen hjælpe dig til at finde nye indre styrker og evner.
Ledere søger bl.a. coaching, når de oplever udfordringer med:
- Egen ledelsespraksis; det kan være med at skabe kulturfordringer i deres ledelsesområde, at ledere eller medarbejdere har udtrykt kritik af deres ledelse, eller de oplever problemer med egen work-life balance og måske stress eller udbrændthed
- Omsætning af strategi til praksis; hvordan de får medarbejdere til at tænke mere strategisk, og hvordan de skaber konkrete adfærdsændringer i sit ledelsesområde
- Samarbejde; det kan vedrøre udfordringer med ledelse opadtil, samarbejdet med dine lederkolleger eller med flere eller enkelte medarbejdere.
Joy's coaching tager udgangspunkt i hele mennesket
Har du behov for coaching?
Du kan udfylde kontaktformuleren her for et kort telefonmøde, så kontakter jeg dig hurtigst muligt: