"Den professionelle dialog sætter lederen og ledergruppen i stand til at reflektere og udvide sin forståelse, og derved træffe bevidste valg."
LEAD WITH JOY V. JOY TORPDAHL
Supervision
Ledere af ledere/medarbejdere, der arbejder med mennesker, skal udover at lede kerneopgaven i høj grad også lede følelser og relationer, mens de står i et krydspres af forventninger og kompleksitet. I ledelsessupervision får ledere af velfærd gennem kyndig coaching, rådgivning og sparring større klarhed over de problemstillinger de står i og konkrete nye handlemuligheder.
Supervision af ledere og ledergrupper på velfærdsområdet
Supervision giver et læringsrum, der bidrager til lederen/ledergruppens fælles og individuelle faglige og ledelsesmæssige udvikling med udgangspunkt i kerneopgaven, og bidrager til et mere koordineret blik herpå. Den professionelle dialog sætter lederen/ledergruppen i stand til at reflektere, udvide sin forståelse og træffe bevidste valg.
Konkrete emner for supervisionen kan være:
- Refleksion over egen ledelsespraksis
- Håndtering af forandringer og kompleksitet
- Lederteamet som ledelsesmæssigt og lærende fællesskab
- Tillid og konstruktiv uenighed i lederteamet og lærende fællesskab
- Større sammenhængskraft i lederteamet
- Udforskning og refleksion over værdier
- Forståelse og håndtering af organisatorisk kontekst og vilkår
- Prioritering af ledelsesopgaver og time management
- Perspektivering og kvalificering af kerneopgaven
- Håndtering af vanskelige personalespørgsmål
Joy er blændende til at danne sig et overblik over problemets kerne
Har du eller din ledergruppe behov for supervision?
Du kan udfylde kontaktformuleren her for et kort telefonmøde, så kontakter jeg dig hurtigst muligt: