"Samtalerne øger ledernes bevidsthed om egne værdier og valg, øger handlekraften og giver bedre balance."
LEAD WITH JOY V. JOY TORPDAHL
Ledelsesudvikling
Udviklingsforløb for ledere og medarbejdere i hele eller dele af en organisation bidrager til at rykke organisationen videre mod jeres mål. Her kan medarbejderne inddrages i strategiarbejdet gennem konkret udvikling af den faglige praksis og organisationskulturen.
Bistand til strategiske processer
Ledelsen og medarbejdere efterspørger typisk hjælp til organisationsudvikling, når:
- Ledelsen har brug for at mødes om udviklingen af en ny strategi, et strategisk projekt eller en eksisterende strategi, der skal omsættes til handling.
- Ledelsens strategiske ramme skal have (nyt) liv. Det sker først, når medarbejdernes adfærd understøtter dette. I forløbet er medarbejderne med til at oversætte strategien i praksis på deres område, i form af konkrete indsatser og adfærd.
- Kulturen skal ændres, så den understøtter organisationens mål. Det kan være, når organisationen har udviklet ny strategi, der kræver en ny kultur, eller fordi der over tid har udviklet sig en kultur, der ikke er befordrende for resultaterne. Medarbejdernes involvering og refleksion er væsentlig for at arbejde med kulturændringer, da kultur er bundet til konkret adfærd i deres praksis.
Har I brug for hjælp til at skabe forandring i jeres organisation?
Du kan udfylde kontaktformuleren her for et kort telefonmøde, så kontakter jeg dig hurtigst muligt: